Особливу увагу при цьому звертають на наступне:
- інформованість керівного складу і колективу цеху про результати діяльності комісій;
- наявність конкретного плану заходів по боротьбі з пияцтвом та алкоголізмом в цеху;
- облік всіх випадків порушень громадського порядку, прогулів, захворювань, виробничих і побутових травм, пов'язаних із вживанням спиртного;
- наявність списку осіб, які перебувають на обліку в наркологічному кабінеті, із зазначенням ступеня контролю за ними та короткою характеристикою їх стану;
- участь майстрів і начальників ділянок в прийнятті адміністративних і медичних заходів до підлеглих, які зловживають спиртними напоями, встановлення безпосереднього контакту з наркологом;
- наявність постійного стенду «Пияцтву - бій!»;
- кількість запланованих і проведених лекцій і бесід на противоалкогольные теми.
Запорука успішної боротьби з пияцтвом та алкоголізмом на промисловому підприємстві в значній мірі залежить від добре організованого динамічного спостереження за всім контингентом осіб, що зловживають алкоголем (п'яницями і хворими на алкоголізм). Всі особи, помічені у зловживанні алкоголем, повинні бути взяті на профілактичний облік для проведення з ними відповідної роботи, «організації обліку потенційних алкоголіків». Профілактичний облік осіб, схильних до зловживання алкоголем, доцільно організовувати на підприємствах, де є наркологічні кабінети і є можливість отримання і аналізу таких об'єктивних відомостей про осіб, що зловживають алкоголем, як прогули і запізнення на роботу у зв'язку з алкоголізацією; вживання алкоголю в робочий час; зниження продуктивності праці після вихідних і святкових днів; потрапляння до медвитверезника; порушення громадського порядку та приводів в міліцію за дрібне хуліганство, скоєне в п'яному вигляді; поява в рисах характеру, раніше не властивої дратівливості, грубості, конфліктності без видимої на це мотивації.
Згідно з розробленою нами методикою, в індивідуальну картку обліку осіб, які зловживають спиртними напоями, слід заносити всі випадки зловживання алкоголем і вжиті заходи адміністративного, дисциплінарного та громадського впливу, а також відомості про проведення профілактичної (виховної та ін.) роботи в сім'ї та колективі у відповідності з індивідуальним планом.
До адміністративних заходів впливу належать штраф, обмеження дієздатності, примусове лікування, виселення за неможливістю спільного проживання (за заявою членів сім'ї або сусідів); до дисциплінарним - зауваження, догана, сувора догана, переведення на нижчеоплачувану роботу, пониження в посаді, позбавлення премій та пільгових путівок, перенесення одержання житлової площі на більш пізні терміни (за погодженням з місцевими профспілковими органами); до суспільних - обговорення на зборах в колективах, на засіданнях товариського суду, критика в багатотиражній і стінній пресі, радіопередачах, сатиричних плакатах та ін.
Контролює заходи медико-соціального впливу заводська протиалкогольна комісія, яка на своїх засіданнях (не рідше 1 разу на 3 міс.) заслуховує звіт голів цехових комісій, нарколога, цехових терапевтів про результати та ефективності прийнятих заходів впливу та вирішує питання про зняття осіб, які зловживали алкоголем, з обліку після тривалого (не менше року) спостереження за ними. Рішення комісії заносять в індивідуальну картку. У разі звільнення особи, яка перебуває на обліку, його індивідуальна картка передається у відділення міліції за місцем проживання для направлення за місцем нової роботи.
На осіб, взятих на наркологічний облік, заводиться амбулаторна карта, в яку нарколог заносить результати обстеження, які були підставою для виставлення діагнозу алкоголізму, призначаючи відповідне лікування. Крім амбулаторної картки на кожного хворого алкоголізмом в наркологічному кабінеті є контрольна карта диспансерного спостереження (облікова форма 30-пс).
Сторінки: 1 2 3 4 5 6
