Медико-організаційні основи

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7

Старіння населення призводить до необхідності обліку створюється диспропорції між вимогами сучасного виробництва та якісним складом робочої сили. Останнє обумовлюється не тільки старінням робочої сили, а й зростаючим рівнем вимог до освіти та спеціальної підготовки робітників сучасних професій. Особи передпенсійного та пенсійного віку можуть лише частково забезпечити заміщення вакансій сучасних професій, які у дев'ятій п'ятирічці складали 2 млн. чоловік. Цьому ж сприяє динаміка вимог до нових знань і кваліфікації. Нарешті, немолоді працівники - фахівці своєї справи при втраті професійної працездатності часто уникають роботи, що не відповідає їх кваліфікації.
Розширене розвиток виробництва на основі комплексної механізації і автоматизації процесів у нашій країні випереджає відтворення робочої сили і розраховане на повне використання її резервів. Незважаючи на широке залучення у виробництво жінок і всебічне заохочення к. посильної праці пенсіонерів по старості, в країні збільшується дефіцит робочих рук, особливо в сфері матеріального виробництва.
В умовах соціалістичних виробничих відносин і можливого планування розміщення виробничих об'єктів, з урахуванням демографічного прогнозу всі ці соціально-економічні проблеми можуть успішно вирішуватися. У цьому не останню роль можуть і повинні грати медико-профілактичні, ергономічні та фізіолого-гігієнічні рішення, спрямовані на максимальне пристосування, з одного боку, сучасних видів праці к. можливостям старіючої робочої сили, з іншого - складу працюючих до умов праці.
Досягнення вітчизняної фізіології та гігієни праці в галузі теоретичного і науково-практичного обґрунтування принципів оздоровлення трудового процесу і навколишнього середовища є серйозним фундаментом для організації; праці працівників з урахуванням віку і вдосконалення; роботи по профілактиці передчасного старіння.
При плануванні оздоровчих заходів слід виходити з необхідності формування відповідних умов праці, організації і обладнання робочих місць, вибору оптимальних режимів роботи, розподілу працюючих за професіями з урахуванням статі, віку та умов праці. Особливе місце у планах повинні займати питання попередньої тренування і пристосування професійно старіючих осіб до роботи на нових робочих місцях з новими знаряддями праці. Це в такій же мірі відноситься до всього працюючого колективу, якщо передбачається впровадження нової техніки. Проведення роботи за попередньою пристосування робітників до нової техніки є одним з вирішальних шляхів профілактики звуження вікових меж професійної працездатності. У зв'язку з викладеним ці питання широко розробляються в промислово розвинених країнах і рекомендуються для широкого застосування міжнародною радою OECD (Organisation for Economic Cooperation and development)1.
Враховуючи ці рекомендації та специфіку організації охорони здоров'я трудящих в СРСР, доцільно показати весь можливий обсяг діяльності медико-санітарних частин та органів промислово-санітарного нагляду в галузі профілактики професійного старіння та регулювання праці старіючих працівників.
Для чіткості і стислості викладу цього матеріалу нижче наведено розроблені нами схеми, основними з яких є: перша, присвячена комплексній оцінці професійно-трудової обстановки, і п'ята, присвячена заходам підвищення працездатності старіючих працівників. В інших, додаткових схемах розглядаються критерії вікової працездатності, класифікація її рівнів і працездатності.

1. Jof Redesign and occupational training for older workers, 1964; The employment of older workers, 1965; Policies on Age and Employment, 1971, і ін