Працездатність

Працездатність - це сукупність фізичних і психічних здібностей, що дозволяють людині брати активну участь у суспільно корисній праці.
Працездатність залежить не лише від функціонального стану організму, ной від умов суспільного виробництва, в якому бере участь людина, створюючи матеріальні та духовні цінності, тобто від соціальних умов. На рівень працездатності впливають характер виробничих відносин, виховання, навчання, організація праці та його технічне озброєння, режим робочого дня і відпочинку, громадська та особиста зацікавленість в результаті праці та ін
Найбільш важливою умовою збереження працездатності є відповідність функціональних здібностей організму вимогам, що висуваються зовнішнім середовищем - фізичної та соціальної.
При невідповідності вимог, що пред'являються роботою функціональним станом організму, працездатність знижується. Збереження працездатності протягом тривалого часу сприяють набуті навички до праці, трудова спрямованість, раціональний режим праці і відпочинку, запровадження виробничої гімнастики і т. д.
Розрізняють працездатність наступних видів: загальну - здатність виконувати всяку роботу в звичайних умовах праці; професійну - здатність працювати в певній професії, посади; спеціальну - здатність працювати в певних специфічних умовах. Крім того, розрізняють повну працездатність, якщо функціональний стан організму відповідає вимогам професії, і обмежену (знижену).
Кожна людина має свої характерні потенційні можливості для суспільно корисної трудової діяльності. Ці можливості перетерплюють постійні зміни.
Функціональні порушення і різні патологічні процеси можуть бути причиною тимчасової втрати або зниження працездатності (див. Непрацездатність). Хронічні захворювання або анатомічні дефекти можуть викликати і такі порушення функцій організму, які перешкоджають виконанню професійної праці протягом тривалого часу (або постійно) або призводять до необхідності значної зміни умов праці. В цих випадках виникає стійка (постійна) втрата або зниження працездатності (див. Інвалідність). Визначення стану тимчасової втрати працездатності здійснюється лікувально-профілактичним закладом, стійкого порушення працездатності - лікарсько-трудовою експертизою (див.).
Тимчасова і особливо стійка втрата працездатності, позбавляючи хворого можливості брати участь у суспільно корисній праці, завдає шкоди особистим інтересам хворого і державі. Тому найважливішою соціальною і економічною завданням, у вирішенні якої велике і безпосередню участь беруть середні медпрацівники, є всебічне сприяння підвищенню працездатності трудящих і профілактика інвалідності. В СРСР розроблена і успішно втілюється в життя широка програма з профілактики найбільш поширених захворювань, удосконалюються методи лікування і відновлення порушених чи втрачених функцій (див. Реабілітація).
Працездатність - важливий показник здоров'я населення. Зниження захворюваності і травматизму, найбільш часто ведуть до тимчасової втрати працездатності та інвалідності; є загальнодержавним завданням. У вирішенні її значна роль належить середньому медперсоналу, який бере активну участь в організації та проведенні профілактичних заходів, спрямованих на збереження працездатності. См. також Працевлаштування.

  • Працездатність у судово-медичному відношенні