Визначення. Критерії. Джерела. Методи

У цих випадках фактори ризику в загальних рисах визначені і використовуються при моделюванні тривалості трудової активності, термінів розвитку патології або вірогідної тривалості життя. Нові виробничі фактори фізичної та хімічної природи вивчаються з цієї точки зору і в подальшому можуть бути усунені. Існує також група так званих соціальних факторів, що виникають у сфері робочих взаємин. Більш глибоке вивчення їх природи дозволяє виявити причинні зв'язки соціальних факторів з недосконалістю технічних і організаційних рішень. Неповна автоматизація технологічного циклу з «вузлами» ручної праці, пульти управління з зосередженням надлишкової для операторів інформації, апарати термінового дії з експозицією вище середньої швидкості рефлекторних реакцій людини, монотонне одноманітність і тривале виконання робочої операції у високому темпі і заданому ритмі, низька організація праці - ось далеко не повний перелік можливих ситуацій на сучасному виробництві, які призводять до нервово-емоційного напруження і ранньому професійному старінню працюючих. При цьому умови праці нерідко нормальні або близькі до санітарним вимогам.
Рекомендуючи демографічні показники для характеристики особливостей впливу сучасного виробництва на вікову структуру працівників, їх розподіл за видами праці, вік припинення професійної діяльності та межі життя, ми розуміємо необхідність проведення подальшої деталізації та уточнення причинно-наслідкових зв'язків між демографічними, економічними, соціальними, виробничими та гігієнічними факторами. Однак і в «чистому» вигляді показники віку дозволяють запропонувати первинну класифікацію видів занять з метою виявлення особливостей старіння колективів працюючих.
Щоб уникнути різного тлумачення застосовуваних термінів наводимо їх формулювання у прийнятому у нас розумінні. Професійна працездатність - здатність людини виконувати без перенапруження організму конкретну роботу відповідної якості і кількості у відповідних їй виробничих умовах. Виходячи з вимог, що пред'являються до того чи іншого виду занять, володарями нормальної професійної працездатності або усі працівники, або обмежена, найбільш пристосована молода і здорова частина їх. Це знаходить відображення у віковому складі професійних груп або «вікових межах професійної працездатності». Знання цих меж дозволяє судити про особливості професійного старіння досліджуваних колективів працюючих. При цьому слід розрізняти справжнє професійне старіння - як типове старіння організму працівників конкретного виду праці, що протікає за темпом і характером інакше, ніж у сукупності жителів, що не мають відношення до цього виду праці. У випадках випередження середнього популяційного темпу старіння і більш високої інтенсивності патологічної ураженості мова йде про ранньому патологічному професійному старінні і, навпаки, широкі вікові межі працездатності; масове досягнення пенсійного віку, краща збереження здоров'я свідчать про наближення до нормального професійного старіння, що сприяє повному використанню потенціалу життя. Однак не завжди вікові межі професійної працездатності визначаються тривалим впливом виробничих факторів. Новизна професії і технології, високі вимоги до новітніх спеціальним знанням, особливі вимоги до окремих функцій організму, які закономірно знижуються з віком, визначають відносне невідповідність вимог роботи можливостям літньої людини. У цьому випадку має місце відносне професійне старіння без прояву патології. Наприклад, ряд професій електронної, часовий промисловості, підприємств тонкого приладобудування пред'являє підвищені вимоги до працездатності зорового апарату. В умовах інтенсифікації виробництва подібна робота фізіологічно доступна лише молодим робітникам, і чим тонше і точніше робота, тим нижче вікові межі професійної працездатності.