Ще більший ефект і моральне задоволення приносять багатьом кваліфікованим працівникам можливість участі в наставництво, навчання молодих і початківців робітників, перехід на викладацьку, виховну і керівну роботу. Всі ці шляхи використання накопичених знань, виробничого досвіду, прихильності до роботи і своєму колективу сприяють більш тривалому підтримання робочого і життєвого стереотипу, загальної і професійної працездатності.
У випадках поєднання раннього професійного старіння з захворюванням і частою тимчасовою непрацездатністю питання ускладнюється і вирішується у відповідності з медичними показаннями і чинними законами про охорону здоров'я трудящих. Якщо показання до зміни умов праці і виду роботи відсутні, правильне працевлаштування, як і в попередньому випадку, пов'язане з визначенням допустимого робочого навантаження, тривалості робочого дня, тижня. В іншому випадку необхідна повна зміна умов і виду праці аж до влаштування на роботу в спеціальні цехи для інвалідів або переведення на надомну працю. У цих випадках, повністю застосовні для інвалідів діючі організаційні принципи, правові пільги і підвищені вимоги до охорони їх праці. Проте в даний час в країні ще мало розвинена виробнича база для спеціального працевлаштування осіб похилого віку. Орієнтація на цей шлях працевлаштування осіб з виявленою патологією навіть в цілях трудотерапії можлива поки що лише в рідкісних випадках.
У схемі 5 передбачені і системи стимулювання як один з напрямків підвищення працездатності. Всі види матеріального, морального і культурно-побутового стимулювання мають обмежене значення, якщо гігієнічна обстановка праці незадовільна і виявляються негативні наслідки її впливу на колектив. Ефект цих заходів значно зростає при здійсненні всього комплексу оздоровчих заходів.
Матеріальне стимулювання працездатності старіючих працівників слід здійснювати під лікарським контролем, щоб попередити надмірну інтенсифікацію праці і прискорений знос організму. У тих випадках, коли раннє вікове зниження ефективності праці настає, під впливом недостатньою захисту працівника від шкідливих факторів середовища і низької організації виробничого процесу, цілком раціонально вдаватися до доплати до середнього заробітку, що є компенсацією за заподіяну здоров'ю шкоду.
Моральні стимули відіграють у ряді випадків велику роль у збереженні та притягнення старіючих робітників у дефіцитні професії, ніж матеріальні. Доброзичливість оточуючих, суспільне визнання корисності праці літньої людини, прояв уваги з боку адміністрації. Все це ще більше пов'язує працівника з колективом і зміцнює ого трудові позиції. Однак перераховані заходи не є вичерпними. Проблеми герогигиены праці повинні розроблятися в науково-дослідних інститутах, на кафедрах і в лабораторіях гігієни праці, а одержані результати - впроваджуватися в практику охорони здоров'я трудящих та організацію виробництва.
У виявлені особливості професійного розміщення населення різного віку на стадії відносно невисокого рівня демографічного постаріння і прискореного науково-технічного прогресу можуть бути внесені: доповнення та виправлення, якщо цього буде приділено спеціальну увагу.
Роль фізіологів і фахівців з гігієни праці у збільшенні працездатності та подовження працездатного періоду життя населення важко переоцінити. Необхідно задовольнити швидко зростаючі запити в організації оптимальних умов праці на механізованих, автоматизованих, поточно-конвеєрних, індивідуально-організованих робочих місцях та забезпечення однакової виробничо необхідної працездатності в ширших вікових межах.
Соціалістичні виробничі відносини, всенародна турбота про благо радянської людини, зростання економічної могутності нашої країни є фундаментом для підвищення трудової активності старіючого населення, збереження його здоров'я і продовження життя.
