При такій приглухуватості, яка відповідає зниженню сприйняття тонів мовленнєвої області на 25 дБ, слід перевести працівника на іншу роботу, не пов'язану з інтенсивним шумом, а в разі зниження кваліфікації і заробітку - при працевлаштуванні виплачується відповідна компенсація.
Таке зниження слуху служить підставою для зазначених заходів лише в тому разі, якщо воно розвивається після тривалого контакту з шумом (10-15 років). Якщо ж зниження слуху прогресує порівняно швидко і значне зниження настає в ранні періоди, цих осіб працевлаштовують і при кращому сприйнятті шепоту. Інакше кажучи, при віднесенні зниження слуху до професійного захворювання враховується не тільки статичний стан слуху, але і його динаміка. У наших умовах, коли в законодавчому порядку запроваджено обов'язкове щорічне отоларингологічне обстеження робітників шумових професій, виявлення осіб, які швидко втрачають слух, не представляє труднощі.
Складніше йде питання про те, чи потрібно в обов'язковому порядку переводити на безшумну роботу осіб, у яких після багаторічного стажу розвинулася професійна приглухуватість. При вирішенні цього питання потрібно враховувати дані про динаміку слуху у таких робітників, характерну для робітників даного виробництва ступінь зниження слуху, а також їх бажання й інтереси.
Аналіз даних періодичних оглядів показує назрілу потребу оптимізувати методику обстежень та їх періодичність. Проведення щорічної аудіометрії у величезної кількості робітників не є легкою справою, та й навряд чи воно потрібно. Періодичність аудіометрії слід було б індивідуалізувати, виходячи з тривалості контакту з шумом, чутливості або стійкості до шуму, ступеня зниження слуху, наявності попередніх захворювань або виникли під час роботи захворювань органу слуху. Обов'язкову щорічну аудіометрію доцільно зберегти для перших трьох років роботи і для осіб, у яких ступінь зниження слуху перевищує типову для даної стажевой групи. Під диспансерне спостереження повинні бути взяті особи із захворюваннями середнього вуха, особливо при їх загостренні. В інших можна було б рідше проводити огляд. За рахунок зменшення кількості обстежуваних потрібно поліпшити методику тобто виробляти повну аудіометрію з включенням тони 3000 Гц.
