Ми наголошували, що головним фактором у всій організації трудового процесу є соціальний фактор. Саме він визначає ставлення людини до своєї праці. У нашій країні, де народ працює не на капіталістів, а на самих себе, праця служить джерелом збагачення та розвитку соціалістичного суспільства і, стало бути, кожного його члена.
Праця радянських людей перетворив наше отечество в могутню твердиню миру і демократії.
В директиви XIX з'їзду партії говориться, що тільки обсяг однієї промислової продукції у 1955 р. збільшиться у нас, порівняно з 1940 р. у 3 рази. При цьому близько 3/4 всього приросту промислової продукції буде отримано в п'ятій п'ятирічці за рахунок зростання продуктивності праці, яка в промисловості повинна підвищитися приблизно на 50%, в будівництві - на 55%, у сільському господарстві - на 40%. Це різке підвищення продуктивності праці відбудеться за рахунок впровадження в усі галузі народного господарства нової, передової техніки, за рахунок підвищення кваліфікації і культурно-технічного рівня трудящих, поліпшення організації праці, за рахунок розгортання різних форм соціалістичного змагання.
Соціалістичне ставлення до праці стимулює і наукова творчість. Радянські вчені та інженери працюють і творять в єдиному співдружності з робітниками і раціоналізаторами виробництва. У 1949 р. кількість упроваджених у промисловість винаходів і раціоналізаторських пропозицій перевищувала 450 000, в 1950 р. - 600 000, а в 1951 р. становило близько 700 000. Протягом 1951-1952 рр. в промисловості, будівництві і на транспорті було впроваджено близько 1,5 млн. винаходів, технічних удосконалень і раціоналізаторських пропозицій.
Зовсім по-іншому праця людини цінується в країнах капіталу. Капіталізм накладає свій зловісний відбиток і на раціоналізацію праці.
Капіталістична наука якщо і займається питанням вивчення і організації праці, так тільки для того, як пише в. І. Ленін, щоб за ті ж 9-10 годин роботи вичавити з робочого втричі більше праці, вимотати безжально всі його сили, висмоктати з потрійною швидкістю кожну краплю його нервової і м'язової енергії. Що йому, капіталісту, та його вченим, що перебувають на службі капіталу, до здоров'я робітника, його раба!
Американські ділки звеличують так звану систему Тейлора, що дозволяє їм отримувати з робочого величезні прибутки. Це система найвідвертішою експлуатації, система, що змушує робітника шляхом величезного перенапруження своїх сил виконувати неймовірно великі норми. Методи самої праці залишаються при цьому незмінними і далеко не досконалими, а якщо вони і змінюються, то тільки для вигоди самих капіталістів.
Капіталізм є ворогом наукового прогресу. Багато вчених в капіталістичних країнах перетворилися в найманців капіталу, втратили свободу наукової ініціативи і змушені продавати свої наукові відкриття купці фінансових і промислових магнатів, подготовляющих нову світову війну. В капіталістичних країнах реалізуються тільки ті наукові відкриття, які приносять прибутку капіталістів. У США автомобільний трест «Дженерал моторс» використовував у виробництві тільки 1 % наявних у нього патентів, інші 99% присвоєні цим трестам лише для того, щоб не дати можливості іншим використовувати результати науково-технічних досліджень.
Наукові відкриття і винаходи в країнах капіталу спрямовані не на полегшення праці робочого, не на підвищення його добробуту, а на закабалення і його експлуатацію. Так, наприклад, американськими інструкторами створений верстат, працюючи на якому людина користується одночасно двома рукоятками, ножними педалями і хомутом. В цей хомут робочий впрягається і рухами тулуба переміщує поздовжній супорт. Так робітник протягом зміни «витанцьовує» 800 виробів. Верстат цей отримав зловісну кличку - «чарльстон». Над самою головою робочого змонтований апарат для стоку олії; у разі, якщо робочий вчасно не зробить потрібного руху, масло виллється йому на голову. Така ганебна американська «новинка» середини XX століття, що представляє собою ще один вид знущання і знущання американських монополістів над робітниками.
У Радянському Союзі творча співдружність працівників науки і виробництва стало повсякденним явищем. Радянські вчені прийшли на виробничі ділянки, а кращі робітники-раціоналізатори стали частими гостями в лабораторіях учених, у студентських аудиторіях. Саме це характеризує справді соціалістичне ставлення до праці, існуючий у нас; саме це стирає ті відмінності, які ще розділяють фізичний і розумову працю.
На початку нашої брошури ми вказували, що суспільний характер праці обумовлює наявність цілого ряду організаційних умов. Ці умови, містять у собі ряд важливих заходів по боротьбі з втомою, ми розділимо на дві великі групи. До першої віднесемо загальноорганізаційні умови, які мають безпосереднє відношення до всього колективу трудящих (цеху, установі, аудиторії і т. д.). До другої групи віднесемо умови індивідуально-організаційні, що мають відношення до кожному працюючому окремо. Ці індивідуально-організаційні умови визначають працездатність окремого робітника, службовця чи наукового працівника на їх ділянці праці.
Загальноорганізаційні та індивідуально-організаційні умови праці знаходяться в тісній єдності. Загальноорганізаційні умови створюють сприятливий грунт для індивідуально-організаційних, а останні, безпосередньо впливаючи на підвищення продуктивності праці, вимагають постійного поліпшення умов загальноорганізаційних. Наявність цих умов - запорука безперебійної роботи нашого організму, його нервової системи. Зрозуміло, що обидві ці групи умов можуть отримати належний розвиток тільки в нашому соціалістичному суспільстві.
Зупинимося на кожній групі цих умов окремо.
2. Індивідуально-організаційні умови боротьби з втомою
3. П'ять умов працездатності за Н. Е. Введенському
