Соціально-гігієнічні параметри вікової працездатності

При аналізі виробничо-психологічних показників необхідно враховувати, що такі ознаки, як товариськість, витриманість, вміння працювати в колективі з зберігати рівновагу при несприятливих ситуаціях, з віком поступово знижуються. З точки зору нейрофізіологічних механізмів можна припустити, що ці ознаки в значній мірі залежать від сили і рухливості возбудительного і в особливості гальмівного процесів, які, як відомо, в старшому віці слабшають. Мабуть, зазначені ознаки більшою мірою визначаються змінами в організмі, пов'язаними зі старінням.
Ці дані підтверджують результати фізіологічних досліджень і свідчать про доцільність використання осіб старших вікових груп на тих роботах, де моторний компонент має менше значення.
Разом з тим більшість виробничо-психологічних ознак, що залежать від стажу і професійного досвіду (здатність правильної організації своєї роботи і раціонального використання робочого часу, пунктуальність в роботі, організаторські здібності), з віком поліпшуються аж до 50-54 років. Ці оцінки до пенсійного віку знижуються, а в пенсійної групі залишилися працювати інженерів (65-69 років), які займають керівні посади, зберігаються на високому рівні.
Високі виробничо-психологічні показники цієї категорії осіб, можливо, є одним з факторів, що позитивно впливає на взаємини в колективі, підвищує почуття відповідальності, працездатність і продуктивність праці всього колективу. Це питання більш докладно висвітлений в наступному розділі.
Крім того, оцінювалися якість виконання роботи, знання і прагнення до освоєння нового, творчого уяви, ініціативність, вміння виявляти свої і чужі помилки і ін., що дозволило з'ясувати особливості досліджуваних, пов'язані з їх виробничою діяльністю.
Одним з провідних критеріїв виробничої діяльності є показник продуктивності праці. Середня величина оцінок цього показника для інженерів усіх спеціальностей знаходиться в межах 4,2-4,4 бала. З віком (до 50-54 років) показник поступово підвищується, а потім дещо знижується. В деяких посадових групах вікові оцінки не ідентичні. У інженерів і старших інженерів з збільшенням віку спостерігається поступове зниження оцінок з деяким підйомом в 60-64 роки. У керівників груп при більш високому загальному рівні показників, ніж у попередній посадовий групі, встановлена така ж тенденція. Група начальників та заступників у віці від 20 до 30 років отримала найнижчі бали, потім оцінки підвищувалися, дещо знижуючись до пенсійного віку і різко підвищуються в останній віковій групі.
Якість виробничої діяльності і цінність окремих працівників залежать від досвіду та здатності до освоєння нового, пов'язаного з розвитком профільної та суміжних спеціальностей, тобто від вдосконалення професійного рівня. Зазначений ознака найбільш виражений у головних спеціалістів і начальників відділів у групах 40-49 і 50 - 54 років. У керівників груп цей показник нижчий у старших інженерів та інженерів - найнижчий. З віком спостерігається зниження середніх оцінок.
З описаним показником тісно пов'язаний ознака, що характеризує творчу уяву та ініціативність. У інженерів і старших інженерів коефіцієнт кореляції між цими ознаками г = 0,75±0,09, у керівників і головних спеціалістів р=0,87±0,02. Величина оцінки обох ознак зростає паралельно підвищенню посади (табл. 13).