Демографічна характеристика населення

Важливим показником використання трудового потенціалу країни є вікова структура зайнятого роботою населення: чим молодший склад працюючих, тим нижче рівень використання потенціалу і, навпаки, чим більше серед них представників середнього та похилого віку, тим вищий рівень його використання. Вікова структура населення, що має заняття, в певній мірі змінюється під впливом динаміки вікового складу населення та повікової зайнятості. Але на цей процес впливають не тільки демографічні фактори. Структура працюючого населення формується під впливом демографічних, соціальних та професійно-виробничих факторів. Сила прояву кожної категорії факторів при їх сукупному дії в окремі етапи розвитку виробничих відносин різна. Так, найбільш сильний вплив на віковий склад працюючих демографічне старіння надає при низькому рівні забезпеченості трудящих страхуванням і пенсіями по старості. В цих умовах спостерігається майже повна відповідність старіння суспільства і складу працюючих. А така широко розвинена в СРСР соціальна міра, як матеріальне стимулювання роботи пенсіонерів на тлі гарної забезпеченості старості, відносно слабко впливає на збільшення вікового складу зайнятого населення. Несприятливі фактори професійно-трудової обстановки омолоджують склад працюючих, а легка нешкідлива робота залучає працівників старших вікових груп.
За період між 1959 і 1970 р. відбулися серйозні зміни вікової структури всього зайнятого населення. Якщо в 1959 р. особи 16-29 років становили 43,2% (чоловіки) і 40,8% (жінки) загального числа працюючих, то в 1970 р. на їх частку припадало лише 32 і 29,9% відповідно, тоді як група 30-49-літніх збільшилася з 40 і 45,6% до 53,7 і 58% відповідно. Таке повзросление складу працюючих свідчить про процес лише відносного постаріння. Воно заслуговує особливої уваги при вирішенні перспективних завдань по організації виробництва та використання професійно придатних верств населення. У найближчі Ш-15 років однією з найбільш масових буде група осіб старше 40 років, представникам якої у зв'язку з фізіологічними віковими змінами в організмі поступово стає дедалі важче пристосовуватися до нових вимог сучасного виробництва, пов'язаних з інтенсифікацією переробки інформації та підвищенням темпу і робочого навантаження. Особливо це проявляється у випадку докорінної модернізації трудового процесу і технології, освоєння яких вимагає нових професійних знань і ломки робочого стереотипу. Тому так гостро стоять питання фізіолого-гігієнічної нормалізації праці з урахуванням вікового Складу робочої сили. В іншому випадку процес зниження професійної зайнятості буде зачіпати не тільки пенсійні контингенти, але і більш численні предпенсионные, що володіють високим трудовим потенціалом. Це увага повинна бути виражена і тому, що в загальному складі працюючих особи 50-59 років, а тим більш 60 років і старше в цілому по країні становлять значно меншу частку, ніж могло бути при більшому рівні пристосування праці.
Описані зміни вікової структури зайнятого населення зумовили значне збільшення середнього і особливо модального, кількісно найбільш представленого віку, але не забезпечили підвищення верхнього «граничного віку.
Підвищення рівня зайнятості жінок, особливо старшого віку, і повзросление складу працюючих дозволили значно поліпшити використання трудового потенціалу країни і підвищити позитивний економічний ефект. Менш значні зрушення у чоловічої частини робочої сили.