Відомо, що на трудову діяльність людей впливає не тільки професійно-виробничий профіль, але і займана посада. При працю, особливо розумовому, встановлена значна залежність характеру виконуваних робіт не тільки від посади, а й від віку. Наприклад в осіб розумової праці (інженери) з віком скорочується час виконавських і збільшується тривалість консультативно-перевірочних робіт.
Для більш повного уявлення про характер праці інженерів за тривалий час були проаналізовані; дані обліку виробничої діяльності співробітників одного з проектних інститутів Києва. Аналіз цих матеріалів (рис. 10), згрупованих за віком, показує зниження числа робіт, пов'язаних з виконанням креслень, по мірі наближення до 40-49 років і поступове підвищення кількості робіт по прийому та перевірки креслень. У наступному десятилітті цей показник знижується і знову істотно підвищується у 60-69-річних. На виконання таких робіт найменше часу витрачають 40-49-річні. Потім воно поступово збільшується, залишаючись у 60-69-річних таким же, як у 30-39-літніх. У осіб найстаршої групи при збільшенні общегодовых витрат часу на креслярські роботи на 6% порівняно з групою 50-59-річних середнє число прийнятих і перевірених креслень зростає на 53%.
Таку ж тенденцію мають показники щоденної середньої продуктивності праці (табл. 15).
| Вік, роки | Всі досліджувані | Керівники груп | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| кількість досліджених | виконано | прийнято та перевірено | кількість досліджених | виконано | прийнято та перевірено | |
| 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 |
67 118 89 44 28 |
0,3 0,8 1,5 1,3 2,2 |
1,1 1,4 2,1 1,7 2,6 |
- 24 27 24 10 |
- 0,13 0,10 0,22 0,20 |
- 2,28 2,47 2,09 2,51 |
Цей показник зростає до 40-49 років, потім дещо знижується в наступній віковій групі і знову підвищується до останньої.
Дещо інакше виглядають показники денної продуктивності праці у керівників груп. В їх роботі превалюють прийом і перевірка креслень. Зниження цього показника) у предпенсионной групі і підвищення пенсійної аналогічні таким в групі всіх досліджуваних. Отримані показники носять відносний характер, так як їх величина визначається рівнем вимог у даній установі, особливостями та умовами роботи і іншими факторами.
З збільшенням віку до 50-55 років продуктивність праці зростає незалежно від займаної посади, особливо при роботах, що вимагають виробничого досвіду. Деяке зниження продуктивності праці спостерігається в предпенсионной групі за рахунок ослаблених осіб, осіб з поганим здоров'ям, часто хворіють і зі зниженою працездатністю.
Отже, працюючі особи розумової праці пенсійного віку зазвичай виконують більш відповідальні види роботи. У них зберігається досить висока продуктивність праці при роботах як виконавчого, так і перевірочно-консультативного характеру. Високі показники виробничої діяльності працюючих пенсіонерів, очевидно, є результатом своєрідного природного професійного відбору, що має місце при переході пенсійного віку, та індивідуальних особливостей цих людей.
При фізичній праці у робочих 40 років порівняно з 20-29-літніх, за даними зіставлення показників погодинної продуктивності праці, відзначаються більш повне використання часу на основну та оперативну роботу і скорочення виробничих і інших перерв. Щільність завантаження у них більш висока.
За даними Ст. Н. Veselova (1973), наборщицы машинного набору і телеграфісти будь-якого віку, які працюють на напівавтоматичних машинах і апаратах сучасних типів, однаково досягають високих виробничих показників. Однак протягом робочої зміни виявлені відмінності у продуктивності праці, пов'язані з віком. Так, у наборщиц 40-49 років погодинна продуктивність праці у першу половину робочого дня вище, ніж у 20-29-літніх, а у другу половину - нижче.
