Особливості трудової діяльності та комплексна характеристика працездатності осіб передпенсійного і пенсійного віку

Удосконалення, механізація і автоматизація виробничих процесів сприяють зменшенню фізичних витрат, зростання продуктивності праці і його інтенсивності. Разом з тим у віці старше 40 років виконання напружених робіт важко. Отже, з віком настає невідповідність між посилилася напруженістю праці і падінням функціональними можливостями організму. У такому випадку робота виконується при поступово підсилюється стомленні.
Безумовне зниження з віком функціональних можливостей організму не є синонімом втрати професійної працездатності, так як необхідний обсяг і якість роботи можуть виконуватися літньою людиною при забезпеченні певних умов. Висока ступінь «віддачі» за рахунок творчої зрілості, досконалості професійних знань і навичок лежить в основі достатньої ефективності і економічності праці працівників передпенсійного та пенсійного віку. Виробнича значимість і цінність осіб цього віку визначаються не тільки індивідуальною продуктивністю праці. Індивідуальна професійна працездатність і колектив справляють взаємний вплив у процесі виробництва.
В сучасних умовах питання про взаємини особистості і колективу, про людський чинник у праці тісно пов'язаний із завданнями виховання виробничників всіх вікових і посадових категорій, проблемами росту продуктивних сил, науково-технічним прогресом, проблемами збереження здоров'я, високої працездатності, продуктивності праці і продовження періоду виробничої діяльності. Праця в усіх сферах виробництва набуває все більш колективний характер. Правильно підібраний склад виробничого колективу позитивно впливає на збереження працездатності та підвищення продуктивності праці всіх його учасників. Питання формування і розвитку колективів, пов'язані з віковими особливостями окремих особистостей, набувають першорядного значення в розробці проблем наукової організації праці.
Як було встановлено нами, особи старше 40 років мають позитивний вплив на працездатність і продуктивність праці колективу, в якому вони працюють. У спеціально підібраних бригадах (групах), які виконують однотипні роботи, за показниками як основної, так і допоміжної робіт, продуктивність праці була на 10-12% вище в тих випадках, коли в групах працювали 1-2 інженера передпенсійного та пенсійного віку, порівняно з групами, в яких їх не було. При підрахунку середнього віку кожної бригади виявляється пряма залежність між його збільшенням (до 45 років) і виконаною роботою. При комплектуванні груп і бригад з 10-15 осіб необхідно до складу кожної з них вводити 2 осіб старшого віку.
Направлене регулювання організації колективу та взаємостосунків в ньому людей різного віку сприяє збереженню працездатності і підвищення індивідуальної продуктивності праці і продуктивності всього колективу.
Отже, особи передпенсійного та пенсійного віку виконують більш складні, відповідальні та напружені роботи. У них виявлена висока продуктивність праці. Крім того, старші інженери надають позитивний вплив на продуктивність праці колективу, в якому вони працюють. Штучне омолодження колективу небажано, так як може призвести до втрати багатьох цінних виробничих якостей.
Дозвіл ряду найважливіших проблем у фізіології праці у великій мірі пов'язано з можливістю комплексної характеристики працездатності. Така оцінка потрібна при розв'язанні ряду серйозних проблем, до числа яких відносяться: нормування праці, контроль за впливом на кожного індивідуума нововведень, пов'язаних з організацією праці, режимом праці і відпочинку, застосуванням та введенням технічних нововведень, підбір виду діяльності та можливість переходу з одного виду роботи на інший, правильна професійна орієнтація і професійний відбір, організація і побудова виробничих колективів та ін.