Показники віку професійних груп

До складу III групи професій в чоловічому населенні належить більше 60, а в жіночому - більше 40 видів занять з сфери планування, обліку, контролю, деякі групи керівного складу та фахівців, а зі сфери фізичної праці - переважно заняття комунально-господарського, сільськогосподарського і деякі види занять немеханизированного індивідуального праці. Так, до видів розумової праці, що приваблює населення старших робітників і пенсійного віку, відноситься діяльність керівників загальносоюзних, республіканських, крайових, обласних, окружних органів державного управління, начальники планових, фінансових, звітно-економічних відділів, машинолічильних станцій, контролерів транспорту та культурно-освітніх закладів, викладачів внз, керівників комунальних підприємств і підприємств побутового обслуговування, завідувачів заготівельними, постачальницькими і збутовими організаціями, агентів і експедиторів, керуючих будинками, завідуючих відділами кадрів, канцеляріями, господарством, підприємствами та установами, бухгалтерів.
Що стосується характеру динаміки віково-стажевых меж професійної працездатності у III групі з 1959 по 1970 р., то в більшості випадків частка осіб пенсійного, а в деяких випадках і передпенсійного п'ятиріччя зменшилася. Але для всіх без винятку видів занять значно підвищилося відносне переважання діяльності 30-39 і 40-49-річних.
Отже, на закінчення слід зазначити, що старіння населення працездатних віків мало неоднакове вплив на зміну вікової структури окремих видів і груп занять чоловічого і жіночого населення: велика частина професійних груп за період між переписами 1959 і 1970 рр. стала старше внаслідок значного збільшення частки осіб 30-39 і 40-49 років. На цьому фоні виявляється невелика група занять з незмінною і навіть кілька більш молодої вікової структурою.
Наведені дані свідчать про преодолимости тимчасово складаються протиріч при використанні робочої сили. Більш поширена раніше молодіжна структура працюючих змінилася близькою до нормальної.
Вирішальну роль у формуванні віково-стажевых меж професійної працездатності грають фізіолого-гігієнічні фактори. Наприклад, зіставлення вікових меж професійної працездатності з показниками гігієнічної обстановки, робочого навантаження, режимом праці і відпочинку працівників планування та обліку - однією з поширених груп професій, наявних у штаті будь-якого установи, допомагає виявити закономірності їх формування. Це майже найчисленніша після інженерно-технічних працівників група з числа осіб, зайнятих розумовою працею (3,5 млн. в 1959 р. і 5,07 млн. людині 1970р.) і одна з небагатьох, у яких спостерігається «старіння» складу за рахунок значного представництва працівників старше 40 років. Основу групи складають бухгалтери, рахівники, касири, економісти, плановики, статистики. Інша частина - це начальники планових, фінансових, звітно-економічних, статистичних відділів, інспектори, ревізори, обліковці та працівники, зайняті механізованим урахуванням. Аналіз показав, що найбільш широкі вікові межі професійної працездатності характерні для начальників відділів. Формування цих границь відбувається за рахунок більш старших контингентів з урахуванням високої професійної ерудиції, індивідуальної працездатності та інших ділових якостей. У цій групі відзначаються значні відмінності у віковому складі чоловіків і жінок (Мх = 48,9 і 39,7 року, х2 = 68,7 та 57,1 року), як і в професіях бухгалтерів (Мх = 44,9 і 36,6 року, х2 = 66,7 і 57,4 року), рахівників і касирів (Мх=43,1 і 37,2 року, х2 = 67,3 і 58,8 року). Встановлено, що начальників-чоловіків пенсійного віку в 7-10 разів більше, ніж начальників-жінок. Швидше за все це пов'язано з масовим виходом на пенсію жінок у встановлений термін, тоді як значна частка чоловіків продовжує працювати.