Показники віку професійних груп

Більшою мірою вимоги професії позначаються на віці статистиків, обліковців та особливо працівників служб механізованого обліку (для жінок Мх=26,8 року, х2=45,8 року), тобто зайнятих роботою в заданому темпі і обсязі з переважанням механічного компонента і монотонних дій. Очевидно, систематичний одноманітний рахунок та підготовка статистичних матеріалів для машинної обробки є досить сильними факторами обмеження віку працюючих. Особливу увагу привертає те, що на тлі значного постаріння інших професій планування та обліку віковий склад групи працівників, зайнятих механізованим рахунком, основу якої складають жінки (95,5% у 1970 р.), практично не змінився. Як показано дослідженнями гігієністів праці, це пояснюється напруженістю і небезвредностью праці операторів. Встановлено, що їх праця пов'язана з вимушеним статичним положенням, великою кількістю дрібних одноманітних рухів пальців рук, проходить на гігієнічно погано організованому робочому місці, в умовах інтенсивного середньочастотного шуму, недостатньої освітленості і підвищеної температури повітря, забруднення повітря приміщень вуглекислим газом. Використання бюджету робочого дня дуже висока - до 94%. Несприятливі професійно-виробничі фактори призводять до погіршення стану здоров'я (невротичні стани, ушкодження нервово-м'язового і зв'язкового апарату передпліч та кистей рук), перекрученню кривих працездатності. Наслідком цього є висока плинність кадрів і омолодження складу.
Передбачається перехід більшості рахункових і планових працівників на механізовані форми роботи повинно здійснюватися за обов'язкової умови ліквідації напруженості і нормалізації умов роботи. Особливо це відноситься до новостворених обчислювальним центрам. Зокрема, потрібна більш жорстка регламентація вимог до режиму і умов роботи, тривалості робочого дня, тижня, частоті і тривалості відпусток, режиму активного відпочинку і іншим стимулює та підтримує професійну працездатність факторів. Без цього практично неможливо зберегти високі вікові рубежі працездатності, якими здавна славляться лічильні та планові працівники.
Наведений приклад переконує в тому, що розвиток обчислювальної техніки, автоматизація процесів управління, що здійснюються без належного обліку можливостей людини, викликають інтенсифікацію інтелектуальної праці і нервово-емоційну напруженість працівників, обслуговуючих швидкодіючі механізми. Ці фактори в такій же мірі, як і фізичні, визначають не тільки обмеження віку працюючих, а й розвиток специфічної патології серцево-судинної і нервової систем. Широке залучення працівників старшого робітника і особливо пенсійного віку виявляється практично неможливим без передачі машин функцій та обсягу роботи, перевищують можливості старіючого людини. Дослідження в цьому напрямку розвиваються.
Для контролю за її ефектом слід також звертатися до матеріалів переписів, що стосуються розподілу працюючого населення та пенсіонерів занять і віком. Як показав А. А. Дыскин (1976), порівнюючи дані двох переписів, можна визначати показник темпу зростання числа осіб передпенсійного і пенсійного віку і показник схоронності. Поряд з цим представляється можливість прогнозування чисельності працюючих осіб передпенсійного і пенсійного віку. Група передпенсійного десятиліття до майбутньої перепису у порівнянні з попередньою залежить від чисельності осіб 40-49 років і показника її збереження при переході в групу 50-59-річних. Відповідно визначається і чисельність групи працюючих пенсіонерів.
Класифікація професій здійснюється шляхом порівняння показників професії з показниками всього населення.
Даний методичний підхід дозволяє більш цілеспрямовано виявляти характер впливу науково-технічної революції на рівень зайнятості населення похилого віку в різних галузях народного господарства. Поряд з викладеними вище демографічними методами він буде сприяти, об'єктивної інтегральної одноразової оцінки вікових змін професійної працездатності окремих колективів трудящих. При цьому слід пам'ятати, що це найбільш економічний шлях дослідження і контролю. Він доступний кожному великому підприємству або науково-промислового об'єднання, що має автоматичною системою управління або машинним обліком кадрів.