Позитивна роль широкої спеціалізації працівника, оволодіння кількома взаємозамінними професіями дозволяє старіючих працівників, які потребують полегшення праці внаслідок природного вікового зниження функціональних можливостей, перекладати на більш прийнятний для них ділянку роботи в межах придбаної спеціальності.
Дослідження соціальних факторів зайнятості населення похилого віку, проведені в 1970-1973 рр. за єдиною програмою усіма інститутами експертизи працездатності інвалідів, показали, що практично здорові особи пенсійного віку воліють продовжувати роботу на своєму робочому місці і, як правило, повністю справляються з робочим завданням. Різка зміна занять, обстановки праці та робочого колективу є істотними чинниками зниження їх працездатності і низькою пристосованості до роботи. Найбільш оптимальним вважається продовження роботи у старому колективі, в колишній або близькою до неї обстановці. Цей шлях полегшує професійну орієнтацію старіючого працівника і тому, що він в процесі попередньої трудової діяльності міг проявити характерні для нього найбільш цінні якості, здібності і нахили, а також біологічну сумісність з умовами праці і соціальну - з тією або іншою групою працівників. Важливий ще один момент. При підготовці працівників широкої спеціалізації передбачаються постійне спеціальне і загальноосвітнє навчання і завчасна підготовка до роботи за новою технологією або на новому обладнанні. Узкопрофессиональная система підготовки не вимагала від робочого постійного навчання та перенавчання. Знання та навички не змінювалися поколіннями, тому побутувала практика використання знань, отриманих на початку трудового шляху, до кінця робочого життя. Професійна інертність сприяє більш швидкому і глибокому фізіологічного зменшення обсягу здібності закріплення й утримання пам'яті, а також інших функцій вищої нервової діяльності. Постійне підтримання тонусу навчання та вдосконалення професійної майстерності затримує процес інтелектуального старіння, а значить, сприяє подовженню періоду ділової активності нині більш тривало живе населення.
Пристосування техніки до можливостей працівників, удосконалення розстановки кадрів, режиму праці та відпочинку, скорочення робочого дня, тижня - це шляхи пом'якшення невідповідності вимог професії функціональним можливостям всього колективу (при важкому і дуже важкій роботі) або його ослабленою частини (підлітки та жінки, особи старшого віку або страждають якими-небудь захворюваннями).
Неоднорідність складу працюючих за статтю, віком або функціональним можливостям є настільки важливим об'єктивним фактором, що вимагає спеціальної уваги і обліку при організації виробництва, трудового процесу, підготовки робочого місця, нормування навантаження, гігієнічних умов, обґрунтування режиму праці і відпочинку. Це пов'язано з тим, що при однакових затратах робочого часу і однакових виробничих і гігієнічних умовах інтенсивність праці представників однієї і тієї ж професійної групи, але різного віку буде неоднаковою. Найбільш корисний для людини і суспільства оптимальний рівень інтенсивності праці може виявитися для одних членів колективу недостатнім, для інших надмірною. Чим частіше відзначаються подібні відхилення, тим нижче ефект спільної праці і тим більше підстав звернути увагу на обґрунтованість діючого режиму праці і відпочинку. Недарма в США, Англії та інших капіталістичних країнах «економіка віку» все більше привертає увагу дослідників.
