У схемах представлені відомі заходи, апробовані практикою й узаконені відповідними органами. Введені нами доповнення і уточнення пов'язані з необхідністю врахування вікового чинника та вирішення поставлених завдань.
У практичній діяльності ефективність гігієнічних заходів перевіряється шляхом оцінки факторів виробничого середовища і її впливу на працюючих. Це положення цілком правомірно використовувати при оцінці ефекту професійного старіння та виявлення провідних факторів у віковому обмеження професійної роботи.
Схема 1 відображає сукупність і багатогранність етапів такої роботи, що проводиться органами санітарного нагляду та медико-санітарними частинами. Все це можна застосувати і в цілях герогигиены. Саме комплексна, а не одностороння оцінка професійно-трудової обстановки є основою для глибокого розуміння причин зниження професійно-трудової активності при старінні.
В комплекс входить сім головних компонентів: гігієнічна оцінка умов праці, фізіолого-гігієнічна оцінка трудового процесу, динаміки працездатності, функціонального стану організму, здоров'я працюючого колективу, характеру і причин плинності кадрів в досліджуваних професії, визначення віку працівників, в якому більшість з них припиняє цей вид роботи. Деталізація кожного розділу досліджень розкриває напрямок і повноту роботи з оцінки професійно-виробничої обстановки.
При оцінці умов праці в якості вихідного приймається положення про те, що з віком адаптаційні можливості організму знижуються, змінюється загальна реактивність і на окремі подразники. Все це визначає більш суворі вимоги до підтримання гранично допустимих і більш низьких рівнів шкідливо діючих факторів. При поєднанні ряду шкідливих факторів навіть у гранично допустимих концентраціях загальна оцінка дається лише після вивчення функціонального стану систем і органів, адекватно відображають реакцію на той чи інший подразник, а також соціально-демографічних і соціально-гігієнічних показників. Складність оцінки дії факторів виробничого середовища на швидкість і характер біологічного й професійного старіння пов'язана з відсутністю прямих і точних показників ступеня постаріння.
Завдяки досягнутим успіхам гігієни праці та промислово-санітарного нагляду на багатьох підприємствах забезпечуються досить сприятливі умови праці. Багато зроблено і для полегшення праці. Однак високий темп інтенсифікації виробництва часто без достатнього забезпечення фізіологічно обґрунтованих робочих рухів, їх швидкості, обсягу діяльності та інших показників напруженості і важкості трудового процесу визначають зростаючу частку цих факторів у комплексній оцінці праці. На схемі 1 увага концентрується на вивченні робочої пози. Це важливо і з точки зору можливих небажаних наслідків вимушеної пози, і можливостей старіючих працівників підтримувати її в процесі робочого дня. Поряд з цим велике значення має оцінка структури і обсягу робочих рухів, їх раціональності, свободи, ритмічності. Від цього багато в чому залежать особливості вікових змін опорно-рухового апарату і розвиток патологічних станів, що обмежують професійну працездатність.
(При класифікації праці за важкості та напруженості необхідно мати на увазі, що для працівників старшого віку, як правило, слід зсувати шкалу на 1-2 бали, тобто якщо для молодих робота фіксується як важка або напружена, то для осіб 40-50 років і старше - як дуже важка або неприпустима.
